Salaire/coût
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Faut-il
établir un bulletin de salaire ?
Absolument,
et ce dans les mêmes conditions que pour tout autre salarié de l'entreprise.
Les
salaires sont-ils exonérés de charges sociales ?
Pour
les employeurs inscrits au répertoire des métiers ainsi que ceux occupant dix
salariés au plus (non compris les apprentis), les rémunérations sont exonérées
de la totalité des cotisations patronales et salariales d'origine légale ou
conventionnelle (maladie, vieillesse, allocations familiales, accidents du
travail, FNAL, retraite complémentaire, assurance chômage, fonds de garantie
des salaires). Les exonérations concernent aussi les entreprises qui y sont soumises, de la taxe
sur les salaires, de la taxe d'apprentissage, de la participation au développement
de la formation professionnelle et à l'effort de construction. Les apprentis
sont également exonérés de la CSG et de la CRDS.
Quel
est le coût d'un apprenti ?
Voire
la rubrique calcul du coût d'un apprenti