Le rythme des visites en entreprise est en moyenne de 6 à 7 visites par an (parfois plus). Chaque visite donne lieu à un compte rendu écrit envoyé au maître d’apprentissage et au CFA. Nous poursuivons ainsi plusieurs objectifs :

1. Rythmer le développement des capacités professionnelles du jeune : exprimer les difficultés permet de travailler par objectifs. Ceux-ci sont évalués lors de la visite suivante.
   
2. Etre partenaire de la formation pour des renforcements ponctuels à la demande du maître d’apprentissage.
   
3. Préparer l’insertion professionnelle du jeune : il est primordial de transformer le parcours qualifiant en emploi durable en associant, avant la fin du contrat, les partenaires du placement (EPSR ou organisme d’insertion professionnelle).